stevenee030的部落格

2013 / 05 / 27



離開H後的一周內 我收到了我第一份離職證明書

霎時我才知道 年資起算日是在試用期過後才起算

但是我好奇的是 為何收件人的名字跟地址是手寫的?

難道

H連信封打字的錢都要省起來了嗎?

最近幾天看到每一則新聞都在談H的人事動盪

我想說的是

拜託... 動盪又不是這一兩天的事情

去年早就已經開始了好嗎?

而且一家獲利率退的公司 就算沒人要走 他也是要裁員吧

這種消息實在是無須過度解讀

因為職場本來就是這樣 有錢大家賺 沒錢看著辦

公司衰退的過程中 不同的年齡層本來就有不同的考量

高層要異動的話 就看該產業是否持續蓬勃發展而能容下高層的異動

中間階層的話就看過去的實力與人脈了

就我而言我很幸運 感覺得出來要找一份可以勤儉持家的工作還不算太難

底層的嘛 我只能就個人感覺與個人看法來

走與不走其實差異不大 因為我相信薪水應該也沒有多大談判的空間

倒是可以多考離生涯規劃 看看留下來比較好還是出去看看其他環境是怎麼樣也不錯

其實這塊產業還是持續在發展 不過就如同當初一般的手機一樣

慢慢的也來到了飽和區的地步了 接下來能夠比的已經不是以往的效能特性

而是慢慢地轉向市場規模 行銷策略 跟使用者習慣了

畢竟H已經沒有當初那種旗艦規格的硬體必然領先群雄那種不可一世的姿態了

有時候常想 一家公司研發人員這麼多

為什麼還是每次都要忙到這麼晚 這麼累 這麼的讓自己也令別人感到辛酸

說真的 這問題真的無解

硬是要擠出點話來說的話 就是種文化吧

勾心鬥角 揣摩上意 假傳聖旨 官高學問大

同類型的部門不斷重複 前端規劃移轉到後端執行時總是掉棒

Anyway, 我相信台灣的系統廠商哪邊都會遇到這樣的問題

就看誰是虛應了事 誰是認真解決問題了

雖然現在還是以點徬徨 不過至少我現在不需要每天花時間咒罵上司

過去8年多的經驗可以像當兵一樣 每次見面都聊 每次聊起來還是很爽

公司帶給我許多貴的經驗

而我也很認真地回應公司 把自己學到的知識無私的奉獻出去

只可惜 人留不住我也沒辦法

寶貴的設計流程沒有徹底執行 也不是我能預見的

畢竟再好的流程 少了紀律 一切都是空談!

最後我能想到的就是如同凱文兄一樣

跑去中華電信登記排隊購買個新一機

做出對於H最實質也最好的報答!